Nodutdol’s Sexual Assault Policy (Korean–Feb 2020 version–is below the English)

updated January 25, 2021

Updated 1/25/20

Nodutdol operates on organizing principles of radical consent, self-determination, shared labor, accountability, and mutual solidarities. We prioritize a culture of understanding intent versus impact and transformative justice so as to not reproduce systems and behaviors of power that facilitate violence and oppression. We take a firm stance against actions that go against these values, such as discrimination, sexual harassment, rape, exploitation, and abuse. We commit to creating a just world, not just in our external demands but also internally within our organization. We have responsibilities to carry out our words and beliefs. We take acts of gender violence,  sexual harm, exploitation, abuse, discrimination, and other forms of violence very seriously, and encourage those harmed by such actions in Nodutdol to reach out for support. This is a living document that will be revisited every year for reflection and revision.

Sexual violence includes but is not limited to: unwanted sexual touch, inappropriate sexual comments, forced kissing or touching, pressuring for sexual interactions, homo/transphobic/misogynistic words and actions, stalking, rape, and attempted rape.

Intimate partner violence describes a systematic pattern of behaviors that include physical battering, coercive control, economic abuse, emotional abuse, and/or sexual violence. It is intended to gain or maintain power and control over a romantic or intimate partner to intimidate, frighten, terrorize, humiliate, blame, or injure. It can happen to anyone of any age, race, sexual orientation, gender identity, gender, religion, education level, or socioeconomic background; regardless of whether couples are married, living together, dating, or hooking-up (definition via API GBV).

In same-sex relationships, we must carefully assess for risk and power dynamics to identify survivors (as gender or masculinity cannot be read to automatically signify who the abuser is). This is especially important because so many LGBTQ people’s lives and choices often challenge notions of gender, sex, and sexuality. Instead, an understanding of control, exploitation and other harmful tactics is required to recognize patterns of abuse (adapted from  API GBV). Because of these complexities, we commit to continuing education on gender violence and abuse, to better address these forms of harm as they arise.

Our sexual violence and intimate partner violence policies and processes:

A survivor can report to anyone on the leadership committee (OC). The point person in leadership will find out the survivor’s wants and needs, notify the rest of the committee, and immediately start the process for creating an ad-hoc support team to address the incident/incidents. (This person may or may not be on the ad-hoc support team.) The ad-hoc team will decide next steps.

  • If aligned with the survivor’s needs, members within Nodutdol will mobilize to create a circle of support and safety for the harmed member.

People who are reported for sexual harassment will be immediately temporarily suspended from the organization (esp. leadership roles) for 1-6 months, WITH the input and consent of the person harassed. This is to ensure space and safety for the survivor, and to allow for the group to decide next steps.

  • If the same person is reported for sexual harassment a second time, they will be asked to leave the group and Nodutdol community.
  • People who are reported for rape and attempted rape will be asked to leave the group and Nodutdol community.
  • The membership of Nodutdol will be notified if a member has sexually, physically, or emotionally harmed or abused another comrade with the consent of the survivor & anonymously (Anonymity will be upheld until appropriate and/or decided upon by the survivor to name and/or on a case by case basis). This is so that we can help the survivor have privacy/safety, but also that we can simultaneously break the silence around sexual assault and abuse. In order to normalize responding to violence, we need to make visible the fact that these types of harm occur within movement spaces all the time.  Often, organizations act like this isn’t an issue that happens internally, which has the effect of preventing and diminishing the ability to respond when it does occur because they are unprepared and sometimes unwilling to engage with this reality.

If the survivor and ad-hoc team request an accountability process:

  • A process MUST have a clear beginning and an end. With the survivor, NDD can determine how long processes should last and how much capacity it actually has to offer in conversation with the survivor—capacity in terms of time, members, energy, and so on.
  • Survivors are not a monolith; each survivor is different and has a different set of needs, wants, ways to be supported, and so on. Survivors should be at the center of a process, but should not necessarily be the ones driving them—unfair burden of labor, and values may be at odds.
  • Nodutdol will make sure to create a safe space for survivors and support their further involvement with the group and Nodutdol community.
  • Goals of the process must be clear and attainable, not vague and arbitrary.
  • Clear and attainable goals and conditions could be:
    • The aggressor will give a clear apology to the survivor and to the larger group in writing.
    • They will be given resources to educate themselves about the issue and will discuss these readings/etc. with their support person.
    • They will not attend dwipuris/social spaces for NDD that involve alcohol OR they will have to be accompanied by a support person that makes sure that they don’t drink too heavily and behave inappropriately.
  • Examples of ineffective goals because everyone will disagree about what this means or looks like:
    • They will stop being abusive.
    • They will stop being misogynistic and unlearn their social conditioning.
    • They will be accountable for their actions.

As Nodutdol, we know that we are not able to control the actions of others or catch every incident of violence. However, what we can do is send a message about what our values are, and act upon our values with both urgency and care. We hope that the continuing development of our internal work on addressing sexual and intimate partner violence will foster a stronger, safer organizing culture within Nodutdol, and empower us all to confront violence as it arises.

2020년 2월 1일

노둣돌은 상호존중, 열린 마음, 동의, 협동, 책임감, 그리고 연대의 원칙으로 운영되고 있다.  우리는 폭력과 억압이 재생산될 수도 있는 행동과 권력의 작동을 경계하며, 상호존중하는 문화를 중시하고 있다. 우리는 특히 이러한 가치에 위배되는 차별, 성희롱, 강간, 착취 및 권력을 매개로한 학대에 대해 확고한 입장을 취해야 할 뿐아니라 우리의 가치를 실천으로 옮겨야 한다. 우리는 정의로운 세상을 만들기 위해 노력하며, 이는 외부를 향한 정치적 변혁 요구 뿐만 아니라, 우리 활동영역의 내부에도 적용된다. 특히 우리는 젠더 폭력과 성적 착취에 대해 심각히 대처할 것이며, 노둣돌 구성원 중 그러한 피해를 입은 이들이 지원을 당당히 요청하기를 바란다.

우리의 성희롱 성폭력에 대한 규약과 과정

성폭력이란: 원하지 않는 성적 접촉, 부적절한 성적인 발언, 강제적 키스나 신체접촉, 성적인 관계에 대한 강요, 동성애나 트랜스에 관한 혐오발언이나 혐오행동, 스토킹, 강간, 강간  미수 등에 해당한다. 그렇지만, 보다 광범위하게 해석될수 있으며, 상기 언급된 행동으로만 국한하여 정의할 수는 없다.

  • 성폭력 생존자는 운영위원회원 중 누구에게나 보고할 수 있다. 보고 받은 운영위원은 생존자의 욕구와 필요를 파악하고, 운영위원회에 알리며, 해당사건에 대한 특별지원팀을 즉시 꾸린다 (이때 생존자는 특별지원팀에 포함될 수도 있고, 되지 않을 수도 있다). 특별지원팀이 그 다음 단계를 결정한다.
  • 특별지원팀뿐만 아니라, 생존자의 필요에 따라 노둣돌 회원들은 피해를 입은 회원이 안전과 활동에의 지원을 받을수 있도록 소모임을 조직할 수 있다.

성폭력 가해자로 지목된 사람들은 그 즉시 해당 조직에서의 활동을  1 – 6 개월동안 멈추어야 한다 (특히 가해자가 지도부의 역할을 수행하는 경우). 다만, 이러한 조치는 피해자의 동의를 바탕으로 한다. 이 과정에서 피해자는 가해자와 직접적으로 소통할 필요는 없으며 이후의 단계는 조직에서 결정하도록 한다.

  • 성희롱 및 성폭력 신고가 두 번 이상 접수된 경우, 가해 당사자는 조직에서 활동할 수 없다.
  • 해당가해자가 폭력, 강간이나 강간미수으로 고발된 경우 또한, 가해자는 조직에서 활동할 수 없다.
  • 노둣돌 구성원이 다른 구성원을 성적으로 괴롭히는 경우가 발생할 시, 생존자의 동의와 익명성을 보장하면서 전체 구성원에게 알리도록 한다. (사안에 따라 이름을 공개하기로 결정되기 전까지는 생존자의 이름을 언급하지 않는다). 이는 생존자의 프라이버시와 안전을 확보하면서, 또한 성희롱이나 성폭력에 관한 조직의 침묵을 깨기 위함이며, 이를 통해 우리는 성희롱과 성폭력이 언제 어디서나 일어날 수 있는 일임을 인지하고 가시화 하며, 그에 대한 대응도 조직 내의 당연한 수순으로 만들기 위한 중요한 절차이다.  많은 조직들은 성폭력이 내부에서는 일어날 수 없는 일인 것처럼 생각하는데 이러한 태도는 그로 인해 실제로 사건이 일어났을 때 성희롱 및 성폭력 사건에 대한 대처를 불가능하게 하며, 때로는 이러한 현실을 방관하는 결과를 낳게 된다.

생존자와 특별 지원팀이 조직적으로 책임을 져야한다고 요구하는 경우:

  • 이 과정은 명확한 출발점과 종결점이 있어야한다. 이 과정에 걸리는 시간과 얼마만큼의 역량 – 시간, 참여 구성원, 에너지 등 – 을 투여할 수 있는지는 노둣돌에서 결정한다.
  • 생존자들은 각자 다 다르다. 각각의 생존자마다 다른 필요와 욕구가 있으며, 원하는 지원 방식도 다르다. 생존자는 이 과정의 중심에 있어야 하지만, 이 말은 생존자가 이 과정을 끌고 나가는 일을 하라는 것은 결코 아니다. 이 일은 조직이 맡아야하며 특별 지원팀의 역할이 될 것이다.  — 생존자가 이 사건으로 인한 온당치 않은 역량을 쓰는 것은 옳지 않다.

이 책임 과정에 있어, 목표는 명확하고 실현 가능한 것으로 정한다.

    • 기준이 애매해 모두가 동의하지 못하고 실현 할 수 없는 목표의 예시들은 다음과 같다:
      • 가해자는 더이상 타인을 괴롭히지 않는다.
      • 가해자는 여성혐오를 멈추고, 자신의 사회화 과정에 대해 반성한다.
      • 가해자는 자신의 행동에 대해 책임을 지도록 한다.
    • 명확하고 실현 가능한 목표와 조건이 될 수 있는 예시들는 다음과 같다.
      • 가해자는 생존자와 조직전체의 인원들에게 분명하게 사과를 글로써 전달한다.
      • 조직은 가해자에게 조직 회원들과 성희롱, 성폭력에 대해 학습하고 토론하는 시간, 공간 및 자료들을 즉시 제공한다.
      • 가해자는 노둣돌 행사 중 음주를 동반할 수 있는 뒤풀이나 다른 사교모임에 참석이 즉각 금지된다.  참석을 해야하는 경우, 가해자는 과한 음주와 그로 인한 부적절한 행동을 삼가시킬 수 있는 동반자와 동행해야한다.

노둣돌은 조직으로서 모든 사람들의 잘못된 행동을 매번 방지하거나, 제약할 수 없음을 인지한다하지만, 우리가 할 수 있는 것은 폭력의 가해자와 생존자, 그로 인해 상처를 입은 사람들 모두에게  우리의 지향하는 가치에 대해 정확히 표현하고, 그 가치를 실천해나가는 것이다.

성폭력은 침묵, 비밀유지, 그리고 힘의 불균형으로 인해 발생하고 확장된다. 대부분의 성폭력은 같은 사람이 다수의 성폭력을 다수의 피해자에게 행사하는 것으로 나타난다. 우리는 생존자에게 더 많은 지지를 보내며 부조리한 폭력을 직시하고 맞서야한다.  우리는 성적 학대가 정기적으로 일어나고 있는 운동의 지형을 바꿔내야 한다고 믿으며, 성폭력 사건시 조직이 원칙대로 사건을 해결하려고 노력하고, 생존자들이 자신들이 조직의 강력한 지원을 받을수 있다는 것을 알게 될 때 그 변화는 가능하다고 생각한다.